因“产”施调，精准化解劳动纠纷

近年来，芜湖市湾沚区花桥镇人民调解委员会坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持和发展新时代“枫桥经验”，立足辖区托盘制造、特色农文旅产业以及新兴低空经济多元化产业格局，主动适应产业发展带来的劳动关系新变化，推动调解工作从“被动化解”向“主动治理、全程服务”转型，针对不同产业特点探索了差异化创新实践，实现了劳动人事争议预防化解从“末端处置”向“源头治理”的深刻转变。

一是以“合作社+标准用工”匹配农文旅产业潮汐。依托党组织领办劳务合作社提供规范化用工服务，从源头减少季节性用工纠纷。以横岗社区为例，2022年以来累计为镇内重点文旅项目“鸠兹湾艺创共富乡村”稳定输送季节性用工超过1000人次，既破解了企业旺季“用工荒”难题，又实现了周边群众家门口就业与增收。该项目作为2023年中国农民丰收节主会场，在用工高峰期未发生一起劳资纠纷。

二是以“调解-稳岗”联动促进劳资共赢。针对托盘制造产业密集用工特点，构建“调解-稳岗”联动机制，联合人社部门建立“岗位调剂快速通道”。在调解涉及劳动关系解除争议时，同步启动岗位匹配程序，引导通过内部转岗、关联企业调剂等替代方案化解矛盾。今年以来，通过该机制成功化解纠纷23起，推动29名劳动者在调解后实现即时再就业。

三是以“前端介入”服务低空经济企业发展。依据区司法局编制的《企业人力资源合规工作指引》等合规指引，主动将调解服务延伸至项目筹备与建设阶段。在辖区腾盾无人机制造项目推进过程中，调解委员会提前介入，及时化解了一起因总包单位与分包单位之间工程款结算争议而引发的农民工工资集体纠纷，保障了重大项目的建设进度，为新业态重点项目在本地落地营造了稳定、可信赖的法治环境。