关键时刻勇担当 化解纠纷树榜样

【案情简介】

2023年10月22日14时09分，我单位接报警人称昨天父亲在园区企业晕倒，后被120送外弋矶山医院神经外科重症监护室，现在厂里的人走了，要求来人处置，我单位赶赴现场，随即对相关人员开展调查工作。

【调查与处理】

10月22日，社区接手此纠纷，经过和双方的交涉并经过研判，第一时间了解相关的法律知识，开始。经过多方的共同努力，于10月份成功化解。

第一步：查清事实。经调查，2023年10月20日闫某于当日下午5时许正常下班，随后与同事冯平、赵笑话、何小冰、刘鑫、蔡萍萍五人相约前往湾沚镇老许土菜馆聚餐，聚餐期间闫某饮用青岛纯生啤酒两瓶，白酒约1两；聚餐完毕众人再次相约前往KTV唱歌，至当晚10时30分许。2023年10月21日早上8时许，冯平发现闫某未上班，通过电话联系未果，后于当日上午前往216宿舍敲门，发现房门上锁，无异常，遂返回工作，于当日下午1时许再次前往216房间，敲门后发现其内传来异常喘气声，呼喊未果，遂踹门进入；发现闫某仰面朝天的躺在宿舍的地上，后经医院建议转院，于当日下午2时许，前往芜湖市弋矶山医院进一步救治。

第二步：适用法律。闫某的死亡属于意外事件，不属于刑事案件。只能按照民法，通过政府和司法进行调解。按照责任比例在法律的基础上给予适当的赔偿。还需要企业作为一个强势主体，承担一定社会责任，帮扶弱势群体。

第三步：确定方案。1.分步查明双方各自底线。分别与家属、公司谈话，适当进行引导。2.面对面。调解员发现双方心存较大隔阂，起因是家属认为，公司没有积极出面解决问题而是逃避问题，不愿意对其伤者进行赔偿。派出所和管委会现场进行心理疏导,通过心连心式的谈话扭转双方的立场和期盼，以科学合理充满人情味的办法达到和解。最终双方达成一致，即园区企业有限公司对伤者闫某及其家属一次性赔偿三十万元整。

【法律分析】

由于共同饮酒行为而引起之后的醉酒等危险状态时，共饮人本身应负有一定的作为义务，比如在喝酒过程中提醒、劝告义务，或酒后的护送、通知、照顾义务等，如共饮人未尽到上述义务，导致其他共饮人遭受损害，则会因不作为而承担侵权责任。

《中华人民共和国民法典》第1165条 行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。依照法律规定推定行为人有过错，其不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责任。第1172条 二人以上分别实施侵权行为造成同一损害，能够确定责任大小的，各自承担相应的责任；难以确定责任大小的，平均承担责任。

但因同桌喝酒人员，均为企业打工人员，家庭条件均不太好。且企业在日常的管理中，对这种居住在员工宿舍，且喜欢饮酒的员工未能尽到提醒告知以及监管责任。本着矛盾化解，以及从人道主义出发。企业作出让步，赔偿30万元。同桌饮酒员工，象征性赔偿。

【典型意义】

该案的矛盾点在于，企业认为自己一点责任没有，死者家属认为在企业死了，企业就应当承担赔偿责任，而同桌饮酒之人也尽了一定的责任，且无法承担家属提出的赔偿。然而针对上述矛盾点，企业在本案中发挥了其企业社会价值，承担了企业的社会责任，为社会树立了榜样。